Trainings für Führungskräfte in Karlsruhe und Umgebung

Führung bedeutet Paradoxien und Ambivalenzen zu managen: Wie können Sie als Führungskraft Leistung fordern und gleichzeitig Beziehung gestalten? Wie sollen Sie Entscheidungen für die Zukunft treffen, wenn diese ziemlich ungewiss ist? Und wie können Sie Strukturen schaffen, wenn sich doch alles stetig im Wandel befindet? Diese zahlreichen Führungs-Herausfordungen führen gerne mal zu Ratlosigkeit und Erschöpfung. Dabei verlieren viele Menschen den stimmigen Kontakt zu sich selbst. Persönliche Entwicklung und ein ganzheitliches Verständins von Führung helfen, um im Nebel dieser Komplexität zu navigieren und als Mensch und Führungskraft wirksam zu bleiben. 

Zielgruppe:

• Führungskräfte aller Ebenen und Erfahrungsstufen, die ihre Wirksamkeit reflektieren und stärken möchten.

Voraussetzungen:

• Interesse an persönlicher Weiterentwicklung und Reflexion
• Offenheit für andere Teilnehmenden und deren Interessen

Seminarziele:

• Integrale Führungskompetenz und den Blick für systemische Wechselwirkungen im Team / Unternehmen kultivieren
• Reflektieren der eigenen Rolle sowie nächste Entwicklungsschritte erkennen und angehen
• Eine "Neue Autorität" entwickeln, welche sowohl den indiviuellen Menschen als auch die Ziele des Teams bzw. der Organisation berücksichtigt 
• Verständis für "New Work" entwickeln und Paradigmen der Führungsrealität integrieren
• Situativ führen und empathisch auf unterschiedliche "Typen" und Situationen zielgerichtet eingehen
• Konstruktiv, klar und wertschätzend Kritik äußern - Erste Grundlagen der Gewaltfreien Kommunikation GFK kennenlernen
• Mitarbeitendengespräche klarer und wirkkräftiger führen
• Ambivalenzen, Spannungen und Paradoxien im Führungsalltag erfolgreich managen
• Konfliktkompetenz erwerben und trainieren - Du lernst präziser und für deine Persönlichkeit stimmiger zu kommunizieren
• Resilienz und Achtsamkeit kultivieren
• Innere Ressourcen und Stärken aktivieren

Methodik und Didaktik:

• Das Training enthält eine Mischung aus theoretischem Input/Impulsen, Tools, Selbstreflexion, Interaktive Elemente in der Gruppe
• Training in Kleingruppe von 6 bis maximal 14 Personen für intensiven Austausch und tiefgreifende persönliche Entwicklung
• Speziell das offene Format in der Gruppe mit verschiedenen Erfahrungsleveln und Hintergründen bieten erfahrungsgemäß das größte Entwicklungspotential auch für die Individuen. Dabei achten wir auf einen vertrauensvollen Raum für Austausch, gemeinsames Lernen und individuelle Entwicklungsinteressen.

Nutzen für Dich und das Unternehmen:

• Tiefgreifende und nachhaltige Form der Führungskräfteentwicklung
• Stärkung von Selbstführung, Klarheit und Kommunikationsfähigkeit
• Austausch mit anderen Führungskräften, inkl. alternativen Herangehensweisen und "Best-Practises"
• Nachhaltiger Transfer durch systemisches Coaching und Reflexion

Führung, Kommunikation, Teamentwicklung uvm.

Sprechen Sie uns einfach an!